Los 7 Hábitos de los Auditores Altamente Ineficaces

A pesar de todos los libros, artículos, capacitación y orientación disponibles, no todos en la auditoría interna son una superestrellas. En la mayoría de los departamentos de auditoría, algunos individuos son buenos ejemplos de lo que no se debe hacer. Pueden ser ineficaces como líderes, tener habilidades técnicas débiles o habilidades sociales deficientes.

Veamos más a fondo los hábitos que los hacen menos que estelares.

Auditorías como si fuera 1999

Cada año, algunas encuestas captan el valor percibido de la auditoría interna dentro de una organización. Estas encuestas suelen incluir la opinión de los miembros de la junta de que la mayoría de sus departamentos de auditoría interna necesitan hacer algunas mejoras bastante significativas.

Cuando sabemos que hay que hacer estas mejoras, esto debería movernos a todos a mantenernos al día con la profesión. Desafortunadamente, muchos departamentos siguen auditando de la misma manera que hace más de 15 años.

El liderazgo de la auditoría debe impulsar este cambio, pero en última instancia es responsabilidad de cada auditor mantenerse al día con las tendencias del negocio, la industria y la auditoría. Ya no somos auditores de listas de verificación o la policía de cumplimiento. Los auditores deben estar enfocados en el riesgo y aplicar las últimas herramientas y técnicas a nuestro proceso de auditoría.

Omita las certificaciones

Los grupos profesionales de auditores ofrecen conferencias, seminarios, libros, artículos de revistas e incluso seminarios web gratuitos. Toda esta información tiene por objeto proporcionarnos un medio para la educación continua. Se requiere educación continua para aquellos de nosotros que tenemos certificaciones.

Desafortunadamente, la mayoría de los que practican la auditoría interna hoy en día no están certificados y por lo tanto no se mantienen al día con las tendencias de la industria.

Ignorar las nuevas contrataciones

La mayoría de los departamentos promueven en función de la permanencia y el desgaste. Los gerentes de auditoría pueden terminar en sus puestos sin formación en habilidades sociales. Las personas que más sufren son los auditores del personal que necesitan orientación y atención. Los gerentes pueden ignorarlos diciendo que “de todos modos no serán auditores de “carrera””.

Comience con la lista de verificación

La Auditoría Interna tiene una larga reputación de cumplimiento de la policía que viene cada año con una lista de verificación estándar. Desafortunadamente, algunos auditores perpetúan este estereotipo al auditar con listas de verificación y programas de auditoría enlatados sin considerar los procesos y riesgos.

La auditoría es sólo una entrevista

Incluso con la formación casi constante disponible sobre el uso de la tecnología y el enfoque en metodologías de prueba mejoradas como el análisis de datos, muchos en nuestra profesión basan todo su trabajo de auditoría únicamente en entrevistas y recorridos.

Sólo déjese llevar

Los auditores deben mantener el más alto nivel de integridad, pero esto puede ser cuestionado al tratar con otros gerentes. Algunos altos directivos de los departamentos de auditoría pueden dejar de lado cuestiones para evitar conflictos o ceder a la presión de los asesores jurídicos para que dejen de lado las cuestiones que no figuran en los informes.

Haga que suene inteligente

La gente en todas partes lucha con las habilidades de comunicación. Prácticamente todos los conflictos en entornos de grupo se deben a una comunicación deficiente. Demasiados informes de auditoría producidos por los gerentes de auditoría están escritos para ser demasiado complicados y están llenos de jerga y acrónimos. A menudo el significado del problema se pierde al tratar de sonar inteligente.

Cada uno de nosotros debe esforzarse por ser mejor que las personas de estos ejemplos. Es imperativo que todos nosotros nos pongamos al día con las tendencias de la industria, tomemos en serio su trabajo y, cuando sea necesario, empujemos a la gerencia de auditoría a adoptar nuevas herramientas y técnicas de auditoría. La industria de la auditoría debe reflejar los negocios de los que somos parte, y el mundo está siempre cambiando y a un ritmo cada vez mayor. No te quedes atrás!

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